• слайд
    Наше рекрутингове агентство —

    Ми являемося одним з провідних агентств Києва,
    котре входить в склад компанії «Робота Плюс».
    Професійна команда агентства починаючи з 1998 року
    надає широкий спектр послуг:
    підбір персоналу, пошук роботи (працевлаштування),
    рекрутинг, executive search.

  • слайд
    Ваше резюме у нас —ключ до блискучої кар'єри!

    Ви хороший фахівець, ви добре знаєте свою справу,
    вам цікаво знати про пропозиції ринку праці,
    ви готові розглянути пропозиції нової роботи?
    Розміщуйте ваше резюме на сайті із зазначенням, що цікавить вакансії.
    Запрошуємо фахівців усіх галузей і напрямків бізнесу.

Рекрутингове агенство "Пропоную Роботу"

  • Резюме как необходимость
    Резюме как необходимость
    Каждый раз, когда вопрос касается поиска работы, то должны понимать, что неотъемлемой частью этого процесса является наличие качественного резюме. Далее мы более подробно рассмотрим, почему же именно резюме является главным аргументом при прохождении собеседования.
  • Люди и понимание: создаем лояльный персонал
    Люди и понимание: создаем лояльный персонал
    Опасность появления у персонала компании равнодушия к выполняемой работе – один из основных «подводных камней», препятствующих успешной работе организации
  • Рабочий день эффективно! Это возможно?
    Рабочий день эффективно! Это возможно?
    Не секрет, что управлять временем, пока еще не научился никто, однако, определенные хитрости, позволяющие успеть больше, за меньшее время, вполне реальная вещь!
  • Промоутеры в Киеве нужны повсеместно
    Промоутеры в Киеве нужны повсеместно
    Согласно последним исследованиям психологов, почти две трети решений о покупке товаров клиенты принимают непосредственно на месте. Именно поэтому такая профессия, как промоутер, важна для многих предприятий, продукция которых реализуется непосредственно жителям. Данная специальность возникла в Украине вместе с переходом к рыночной экономике и возникновением супермаркетов.
  • Сайт, как инструмент рекрутинга
    Сайт, как инструмент рекрутинга
    Большинство пользователей, как профессиональных, так и простых посетителей, не без основания, относятся к корпоративным сайтам – как к инструменту маркетинга. Тем не менее, сайт компании, в том числе, довольно продуктивно использовать, и как сильный рекрутинговый инструмент.


Рекрутингові агентсва - необхідність сучасного ринку праці

Сучасний ринок праці - структура складна і підвладна багатьом факторам, здатним кардинально міняти ситуацію в цій сфері людської діяльності. У той час, як сучасний бізнес, намагається адаптуватися під різні зміни в політиці та економіці тих територій, на яких він знаходиться, часто, відкритими для його суб'єктів, залишаються питання кадрового наповнення

Рекрутинг персоналу, якраз той аспект, який покликані взяти на себе сучасні рекрутингові агентства. Не завжди у компанії є час і досвід її співробітників, для залучення нових кадрів або відбору серед існуючих претендентів, найбільш гідних. Керівники, особливо сьогодні, змушені присвячувати себе, цілком і повністю, вирішення проблем самого бізнесу, зовнішнім і внутрішнім питанням ведення справ. І, тут, на допомогу компаніям приходять професійні рекрутингові агентства - структури, що займаються конкретно набором персоналу і іншими питаннями, пов'язаними з кадрами.

Рекрутинг персоналу - вкрай важливий момент, оскільки, саме кадри вирішують багато питань успішного ведення компанією свого бізнесу. Підібрати потрібний персонал під завдання, що висуваються конкретної вакансією, справа непроста. Рекрутинг персоналу - це робота і для психолога, і для грамотного «кадровика», і для фахівців з питань безпеки.

Рекрутинг персоналу - «полювання за головами» в кам'яних джунглях

Рекрутинг став сьогодні не тільки популярним, але і прибутковим заняттям. Отримуючи непогані дивіденди, за успішно залучених кандидатів для певних компаній-замовників, рекрутингові компанії несуть і повну відповідальність, за ті кадри, які вони підбирають. Тому, ставлення до своїх обов'язків, у тих професіоналів, для кого робота рекрутинг, часто більш відповідальне, ніж у штатних кадровиків, вимушених «закривати» звалилися на них вакансії.

Сьогодні, вітчизняний рекрутинг Київ, як і інші великі міста, розділяє на кілька основних видів:

  • •  класичний рекрутинг персонал через пошук по базах резюме ;
  • •  цільовий пошук, під конкретні завдання вакансії;
  • •  резонансний «хед хантинг».

Якщо в перших двох випадках, рекрутингові агентства займаються поточним підбором, перебираючи сотні анкет в базах даних, то рекрутинг, за принципом «полювання за головами», сьогодні є найприбутковішим і найвідповідальнішим видом залучення необхідних кадрів.

Використовуючи всі доступні методи, «хед хантери» прагнуть дістати конкретні кандидатури в розпорядження своїх замовників, ведучи справжнє полювання і, нерідко, стикаючись з серйозним опором. Сьогодні, в рекрутинг персоналу таким методом приймає в свої ряди тільки високопрофесійних фахівців, впевнених у своїх силах і, в кінцевому результаті.

В будь-якому випадку, навіть «класичний рекрутинг», в сучасному світі бізнесу, явище необхідне. Можливість компаній перенаправити частину своїх зусиль, поставивши завдання по підбору персоналу перед професіоналами, значно полегшує замовникам їх «життя», залишаючи вільним і час, і сили, для вирішення інших, не менш важливих для сучасного бізнесу питань.