-
Какая она — "Идеальная" работа?Очень даже важным будет задать себе вопрос: «Устраивает ли меня та работа, на которой я сейчас нахожусь»? Так же необходимо выяснить подходит ли вам тип и сфера деятельности компании, в которой вы сей час работаете. Самым лучшим способом это понять — ответить на вопрос: «Какие чувства у меня возникают, находясь на этой работе»? -
Какая связь между настроением и результатом работы?«Ничто так не может повлиять на производительность труда как ваше настроение, с которым вы пришли на работу» — к такому мнению пришли Американские исследователи, проведя ряд экспериментов. Украинские эксперты тоже придерживаются мнения, что если день начинается в хорошем расположении духа, его тяжело будет испортить. Но если ваши мысли о работе порождают только скуку — скорее всего, настало время ее сменить. -
Неочевидные ошибки работника офисаК большому сожалению, в офисной жизни, существует гораздо больше «ложных путей», которые могут испортить репутацию работнику или руководителю. Мы рассмотрим 8 самых популярных из них. -
Как не потерять хорошего работника?В последнее время, статистами была замечена высокая текучка кадров, как в мелких, так и в крупных, успешных компаниях. В данной статье мы расскажем вам о том, какие способы можно использовать, для того, что бы сотрудник, работающий в вашей компании, не захотел искать себе другое рабочее место. -
Как искать новую работу без ведома шефа?Как прогнозируют аналитики, (в ближайшем будущем) самой многочисленной группой претендующих на новое рабочее место, будут те, кто уже является работником. Это даже не удивительно, что много людей начинают искать новую работу.
Рекрутингові агентсва - необхідність сучасного ринку праці
Сучасний ринок праці - структура складна і підвладна багатьом факторам, здатним кардинально міняти ситуацію в цій сфері людської діяльності. У той час, як сучасний бізнес, намагається адаптуватися під різні зміни в політиці та економіці тих територій, на яких він знаходиться, часто, відкритими для його суб'єктів, залишаються питання кадрового наповнення
Рекрутинг персоналу, якраз той аспект, який покликані взяти на себе сучасні рекрутингові агентства. Не завжди у компанії є час і досвід її співробітників, для залучення нових кадрів або відбору серед існуючих претендентів, найбільш гідних. Керівники, особливо сьогодні, змушені присвячувати себе, цілком і повністю, вирішення проблем самого бізнесу, зовнішнім і внутрішнім питанням ведення справ. І, тут, на допомогу компаніям приходять професійні рекрутингові агентства - структури, що займаються конкретно набором персоналу і іншими питаннями, пов'язаними з кадрами.
Рекрутинг персоналу - вкрай важливий момент, оскільки, саме кадри вирішують багато питань успішного ведення компанією свого бізнесу. Підібрати потрібний персонал під завдання, що висуваються конкретної вакансією, справа непроста. Рекрутинг персоналу - це робота і для психолога, і для грамотного «кадровика», і для фахівців з питань безпеки.
Рекрутинг персоналу - «полювання за головами» в кам'яних джунглях
Рекрутинг став сьогодні не тільки популярним, але і прибутковим заняттям. Отримуючи непогані дивіденди, за успішно залучених кандидатів для певних компаній-замовників, рекрутингові компанії несуть і повну відповідальність, за ті кадри, які вони підбирають. Тому, ставлення до своїх обов'язків, у тих професіоналів, для кого робота рекрутинг, часто більш відповідальне, ніж у штатних кадровиків, вимушених «закривати» звалилися на них вакансії.
Сьогодні, вітчизняний рекрутинг Київ, як і інші великі міста, розділяє на кілька основних видів:
- • класичний рекрутинг персонал через пошук по базах резюме ;
- • цільовий пошук, під конкретні завдання вакансії;
- • резонансний «хед хантинг».
Якщо в перших двох випадках, рекрутингові агентства займаються поточним підбором, перебираючи сотні анкет в базах даних, то рекрутинг, за принципом «полювання за головами», сьогодні є найприбутковішим і найвідповідальнішим видом залучення необхідних кадрів.
Використовуючи всі доступні методи, «хед хантери» прагнуть дістати конкретні кандидатури в розпорядження своїх замовників, ведучи справжнє полювання і, нерідко, стикаючись з серйозним опором. Сьогодні, в рекрутинг персоналу таким методом приймає в свої ряди тільки високопрофесійних фахівців, впевнених у своїх силах і, в кінцевому результаті.
В будь-якому випадку, навіть «класичний рекрутинг», в сучасному світі бізнесу, явище необхідне. Можливість компаній перенаправити частину своїх зусиль, поставивши завдання по підбору персоналу перед професіоналами, значно полегшує замовникам їх «життя», залишаючи вільним і час, і сили, для вирішення інших, не менш важливих для сучасного бізнесу питань.