In this section you can find information about the recruiting market, new trends in direct recruitment and tips from experts. How best to use recruiting. Always fresh and relevant information will help you find answers to your questions related to the selection of personnel. We hope our publications will be able to help you in solving the problems of finding personnel for work.

Articles

  • Уходя - уходи.... но, не очень далеко!
    Уходя - уходи.... но, не очень далеко!
    Не смотря на то, что английская пословица, гласящая «Уходя – уходи», довольна популярна в среде работников, покинувших свое рабочее место, практика повторного приема на работу, не редкость для компаний Америки и Европы.
  • Стресс-интервью: быть или не быть?
    Стресс-интервью: быть или не быть?
    Так полюбившееся многим «профессионалам» «человеческих ресурсов», ужасающее соискателя, стресс-интервью, как оказалось своей «необходимостью», нередко ставит в тупик, в том числе и самих кадровиков.
  • Рабочий день: как распределить время правильно?
    Рабочий день: как распределить время правильно?
    Занимая большое значение в жизни, правильное распределение нашего времени, способно не только наладить всю жизнь, но и принести в нее максимум пользы и позитива
  • Несколько советов по адаптации к новой работе
    Несколько советов по адаптации к новой работе
    Вынужденно меняя работу, человек не может не испытывать дискомфорт, поскольку само решение о переменах, изначально, исходит не от него самого.
  • Осторожно! Мошенничество!
    Осторожно! Мошенничество!
    Кому кризис, а кому – самая, что ни на есть страда! У мошенников, в такое «смутное» время, работа кипит, не прекращаясь. Когда же, как не сейчас, ловить «на удочку» обещаний трудоустройства, поникших, сбившихся с ног соискателей?
  • Зачем нужен стаж работы?
    Зачем нужен стаж работы?
    В последнее время, многие незаслуженно уменьшают значение такого понятия, как «стаж работы».
  • "Комплектующие" ценного кадра
    "Комплектующие" ценного кадра
    По оценкам большинства руководителей, среди которых, конечно, попадались самые разные личности, «ценный» кадр, априори обладает следующими тремя составляющими.
  • Эффективность рекрутинга: к чему готовиться «кадровику»?
    Эффективность рекрутинга: к чему готовиться «кадровику»?
    Просчитать эффективность рекрутинга, зачастую, бывает совсем непросто

Jobs.ua рекомендує: