Целеустремленность профессионала

Целеустремленность профессионала

Многие из нас считают себя целеустремленными людьми, но почему-то поставленных целей достигают далеко не все. Получается, мало иметь цель и быть убежденным, что стремишься к ней, надо уметь ее добиваться.

Владение этим мастерством — одна из главных составляющих арсенала современного профессионала, претендующего на серьезные карьерные высоты.

Попытка разобраться, почему достижение масштабных целей в карьере и профессии доступно не всем, приводит к проблеме недостаточно настойчивой мотивации. Это как в автомобильном заезде — побеждает при прочих равных условиях та машина, у которой мощнее двигатель и больше запас топлива. По аналогии: мотивация достижения у человека либо может быть недостаточно сильной, либо ее может не хватить на всю карьерную гонку (проблема неустойчивой мотивации).

Среди тех счастливчиков конкурентной борьбы, у кого все в порядке с мотивацией достижения, есть и такие, кто может похвастаться настойчивостью как врожденным качеством. Таких обычно называют упертыми. Если уж они чего?то захотели, то не успокоятся, пока не добьются своего, даже если ход событий заставляет усомниться в адекватности поставленной цели смыслу жизни. Но, начав процесс, они оказываются не в состоянии его остановить рациональным решением, поскольку испытывают сильнейший стресс от так называемого эффекта незавершенного действия.

Совсем иначе происходит с большинством остальных людей, подверженных действию вполне естественного фактора — лени. При этом не следует воспринимать лень как порок или психологический недостаток. По своей сути лень — всего лишь инерционная склонность человека не делать лишних движений в ситуации, когда и так достаточно хорошо. Воля к преодолению лени возникает тогда, когда психика рождает образ будущего, в котором телу будет еще лучше. Но тело слабо поддается обещаниям, так как фактически ему предлагают отказаться от расслабленности сейчас, чтобы получить что?то потом. Так уж получается, что наша биологическая природа в вопросе наслаждения жизнью предпочитает синицу в руке журавлю в небе. И подвигнуть себя на деловую активность удается лишь насилием над своей натурой.

Если вернуться к автомобильной аналогии, то без нашего волевого нажатия на педаль газа машина довольно быстро остановится. А первой к финишу придет та, чей водитель более активно топтал свой акселератор. Так и в мотивации достижения — успеха добивается преимущественно тот, кто сильнее других накручивает волю в целенаправленном движении, насилуя при этом свою природу, предпочитающую пребывать в покое. Не случайно в спорте часто говорят: «Он победил, вероятно, потому, что сильнее этого хотел». И, добавим, истязал ради этого собственное тело больше, чем соперники.

Существуют разнообразные психотехнические приемы накручивания мотивации достижения цели. Рассмотрим некоторые.

• Повышение масштабности цели. Если психике не удается соблазнить тело к повышенной активности обещаниями журавля в небе, можно попробовать использовать образ попривлекательнее. То есть либо увеличить размеры журавля, либо поменять его на более ценную «дичь». В данном случае мотивация строится по принципу «даже самый отъявленный лентяй оторвет себя от соломенного тюфяка, если ему предложить пуховую перину». В реальности карьерных амбиций это обычно проявляется в том, что желание, скажем, достичь уровня менеджера среднего звена сменяется стремлением занять уже директорское кресло. Замена цели на более масштабную, может, и не приведет к тому, что человек непременно станет директором, но уж менеджером он станет со значительно большей вероятностью, чем при неизменной мотивации.

• Размножение плюсов у желаемого образа. Очень часто целеустремленные люди сосредоточиваются на каком?то одном положительном качестве поставленной карьерной цели. Например, они думают об увеличении оклада на вожделенной должности. Но более высокое место редко дает только один выигрыш. Карьерный образ можно представлять себе значительно более многосторонне. Для кого?то значимы психологический статус, публичная известность, доступ к власти и непосредственные контакты с сильными мира сего. Для кого?то фактором мотивации может стать идеологическая составляющая деловой активности. Немало амбициозных людей неравнодушны к возможности влиять на общественно-политические процессы, улучшая окружающий мир и человеческое общество в целом. Придание своей деятельности высокого смысла, поднимающего поведение над примитивной погоней за прибылью, также добавляет привлекательности карьерной цели.

• Приукрашивание цели. Данный мотивационный прием обычно сводится к раскрашиванию цели яркими красками, «высвечиванию» всех тех благ, которые удастся получить в качестве приза за победу. При этом можно даже не стесняться применять откровенный самообман, намеренно искажая психологическую привлекательность цели в нужную сторону. Услужливая гибкость психики с готовностью спасет нас от переживаний по этому поводу, наведя необходимый порядок в сознании и памяти, увязав несовместимые элементы.

Здесь зачастую достаточно постараться как можно четче вообразить, что вы уже достигли желаемого в карьере. Разукрасьте картину сочными оттенками, добавьте соответствующие звуки, вообразите вкус, запахи, ощущения всех сопутствующих деловому успеху предметов и явлений. Вживитесь в этот образ, убедив себя в том, что это не плод фантазии, а уже практически свершившийся факт. Нет никаких сомнений, что после возвращения к действительности ваша деловая активность значительно усилится ради претворения представленного в жизнь.

• Сгущение негатива настоящего. В мотивации мы не только тянемся к желаемому, но и отталкиваемся от того положения, в котором находимся в данный момент. Активность проявляет лишь тот, кто не удовлетворен имеющимся. И чем сильнее недовольство, тем на большее насилие над собственным телом мы готовы ради будущего. Поэтому иногда для мотивационного самоподстегивания полезно психологически поработать над восприятием настоящего. Если в образе будущего мы усиливали положительные стороны, то здесь подчеркиваем мрачными тонами существующее.

• Синдром обиженного. История знает немало примеров, когда события глобального масштаба вытекали из элементарной обиды. Например, если бы страны, одолевшие Германию в Первой мировой войне, не оформили свою победу в столь унизительной для немцев форме, велика вероятность, что Второй мировой не было бы вовсе. А в результате немцы в едином порыве трудились два десятка лет над восстановлением своей экономической и военной мощи, только чтобы доказать своим обидчикам, что те были не правы. Этот пример из несколько другой области психологических явлений наглядно демонстрирует, насколько эффективной может быть мотивация обиженного человека, направленная на то, чтобы показать гонителям их неправоту и, возможно, наказать их за унижение.

В конкурентной борьбе амбициозных личностей этот фактор мотивации при умелом его использовании вполне эффективен. Достаточно лишь не мусолить психологически свое унижение, погружаясь в болото разрушительных эмоций, а переплавить его в созидательную активность. И ее движущей силой может стать желание доказать окружающему миру, что ваше пребывание в состоянии унижения совсем не навечно. Всегда следует помнить, что проигранное сражение еще не означает поражения в войне. Так и в карьерной гонке — выигрывает тот, кто оказывается первым на главном финише независимо от промежуточных результатов. Поэтому каждую неудачу рассматривайте не как окончательный итог, а лишь локальный, мало что определяющий в забеге длиною в жизнь.

• Протест против общественных ожиданий. Обычно окружающие люди, хорошо знающие нас, имеют определенное представление относительно наших возможностей достичь в будущем каких?либо успехов. И далеко не всегда их точка зрения совпадает с нашей самооценкой. Одни принимают неверие знакомых как приговор, другие же прикладывают максимум усилий, чтобы убедить скептиков в обратном. Нередки случаи, когда люди добивались значительных деловых успехов только на основании действия данного мотивационного фактора, не имея изначально никаких особых жизненных устремлений. Таким образом, протестное поведение может стать серьезным подспорьем в усилении собственной мотивации.

Поэтому, если вы чувствуете в себе достаточную твердость духа для столкновения с возможно неприятной действительностью, настойчиво поинтересуйтесь мнением своих знакомых и близких относительно ваших деловых перспектив. Будьте готовы к тому, что далеко не все окажутся психологически готовы «резать правду-матку» относительно ваших способностей к самореализации. Придется приложить недюжинные усилия и постараться убедить окружающих, что ваш интерес носит не праздный характер, что вы в силах услышать правду и не измените своего отношения к говорящему из?за его откровенности. И, получив полный срез общественных ожиданий относительно себя, начинайте конструктивно работать с мотивацией, настраиваясь на борьбу с групповым восприятием вашего окружения.

Рассмотренные выше психологические механизмы накручивания собственной мотивации ради достижения успеха в конкурентной борьбе на карьерном и профессиональном поприще относительно просты как для понимания, так и для применения. Главное — вера в эффективность применяемых технологий и приемов работы со своей душой, а также элементарная настойчивость в их использовании. Мало прочитать о каком?то чудодейственном средстве извлечения из глубин души скрытых ранее резервов — надо хотя бы попробовать применить их на практике. Одно только знание очень редко само собой проявляется положительно в нашем подсознательном поведении. В противном случае самыми счастливыми были бы наиболее грамотные психологи, но действительность свидетельствует, что именно они часто имеют серьезные, порой нерешаемые проблемы. Поэтому нам остается посоветовать вам, прочитав эту статью, не откладывать ее с намерением вернуться в более подходящее время, а тут же попытаться реализовать новые знания. Высока вероятность, что именно тот, кто поступит в соответствии с данными советами, и окажется победителем в конкурентной борьбе за карьерные высоты. Желаем вам в этом удачи!

Сергей ГЛАДЫШЕВ, психолог
http://www.d-mir.ru

← вернутся назад