Частые вопросы

Часті питання

Відсутність або нестача кваліфікованих фахівців заважає Вашої компанії розвиватися? Для вирішення цієї проблеми МИ і працюємо!

Якщо у вас мало часу для пошуку потрібного фахівця. Якщо ви не знаєте, де знайти дефіцитного фахівця. "Якщо ..." - значить, настав час, звернутися до рекрутингової агенції «Пропоную роботу».

Чому це має бути саме агентство «Пропоную роботу»?
- 1. Ми маємо величезний досвід підбору фахівців в різних сферах бізнесу.
- 2. Ми володіємо найбільш точною і свіжою інформацією про ринок праці.
- 3. Ми економимо ваш час, надаючи тільки найкращих кандидатів.
- 4. Ми знаємо, де працює потрібний вам фахівець.
- 5. Ми завжди обговорюємо вартість послуг з клієнтом.
- 6. Ми орієнтуємося на довгострокову співпрацю.
Що агентство «Пропоную роботу» може зробити для вас?
- 1. Структурований огляд ринку праці по вас позиціях.
- 2. Підбір персоналу способом рекрутингу.
- 3. Перевірка спеціальних знань і навичок.
- 4. Перевірка рекомендацій.
- 5. Масовий підбір персоналу.
Досвідом підбору яких фахівців ми володіємо?
- 1. Наші консультанти і рекрутери мають досвід підбору фахівців вищої і середньої управлінської ланки, кваліфікованих фахівців різних галузей.
У яких сферах діяльності працює агентство «Пропоную роботу»?
- 2. Фінанси і банківська справа;
- 3. HR, Менеджмент персоналу;
- 4. Офісний і адміністративний персонал;
- 5. Реклама, Маркетинг, PR;
- 6. Інформаційні технології;
- 7. Юриспруденція, Право;
- 8. Продаж, Торгівля;
- 9. Виробництво;
- 10. Поліграфія, Дизайн;
- 11. Будівництво, Архітектура;
- 12. Логістика, Склад, ЗЕД;
- 13. ЗМІ, Видавництво.

Пошук відповідного співробітника відбувається в кілька етапів:

1. Попереднє обговорення замовлення.

Ви зв'язуєтеся з нами будь-яким зручним для Вас способом:

• по телефону: (044) 537-37-17
• заповнюєте заявку на пошук співробітника на нашому сайті

Після цього, протягом декількох хвилин з Вами зв'язується Ваш персональний менеджер, який детально ознайомить Вас з технологією роботи нашого агентства, відповість на всі Ваші питання, якщо необхідно, допоможе заповнити заявку на фахівця. Менеджер домовляється про зустріч в будь-який зручний для Вас час для більш детального обговорення вакансії і укладення договору.

Вже з перших хвилин після отримання інформації про вакансії ми починаємо активний пошук кандидатів, в тому числі і по нашій базі резюме шукачів роботи, яка постійно оновлюється!

2. Професійний підбір фахівця

Подання резюме та співбесіди з кандидатами починаються з моменту підписання договору і заявки. при пошуку фахівців ми використовуємо власну базу резюме здобувачів, засоби масової інформації, соціальні мережі, ресурси Інтернет, професійні знання консультантів-рекрутерів, особисті зв'язки і контакти, і інші методи пошуку.

У будь-який час Ви можете отримати звіт консультанта про хід проекту: які джерела використовуються для підбору, скільки претендентів було запрошено на співбесіду в агентство, за якими критеріями їх кандидатури відхилені, або рекомендовані Вам до розгляду і т.д.

3. Подання здобувачів

В результаті пошуку, відбору та оцінки претендентів, ми представляємо в середньому від 3 до 10 кандидатур, максимально відповідають Вашим вимогам. Крім їх резюме, Ви також отримуєте висновок консультанта, рекомендації з минулих місць роботи кандидатів, при необхідності - результати професійного тестування. За бажанням Клієнта проводиться поглиблена перевірка достовірності наданої кандидатом інформації. Наш менеджер підготує і організовує Ваше інтерв'ю з кандидатами.

4. Найм кандидата

Кандидат вважається прийнятим на роботу з моменту його фактичного виходу на роботу до Клієнта. Протягом п'яти днів з моменту виходу Кандидата на роботу підписується двосторонній акт про надані послуги. З цього ж дня і протягом 1-го місяця наша компанія несе гарантійні зобов'язання за прийнятим кандидату. Заміна проводиться БЕЗКОШТОВНО!

5. Інтеграція кандидата в компанію

Під час всього випробувального терміну ми проводимо супровід кандидата - комплекс заходів, що дозволяють новому співробітнику за мінімальний термін інтегруватися всередину компанії. У разі необхідності пропонуємо варіанти з урахуванням особистих і професійних якостей кандидата, виходячи з організаційної структури компанії і діє в ній корпоративної культури.

6. Масовий підбір персоналу

Масовий підбір має на увазі під собою підбір персоналу що не потребує особливих знань і навичок для даної сфери діяльності, а так само робочі спеціальності. Термін дії заявки 1 місяць. Зручна для Вас тим, що можна таким чином вирішити питання з персоналом зараз * і підготувати кадровий резерв на майбутнє.

Ми будемо раді детально відповісти на всі Ваші питання про пошук персоналу, в т.ч. на топові позиції по тел. (044) 537-37-17, або в нашому офісі

* - в період дії заявки