-
Какая она — "Идеальная" работа?Очень даже важным будет задать себе вопрос: «Устраивает ли меня та работа, на которой я сейчас нахожусь»? Так же необходимо выяснить подходит ли вам тип и сфера деятельности компании, в которой вы сей час работаете. Самым лучшим способом это понять — ответить на вопрос: «Какие чувства у меня возникают, находясь на этой работе»? -
Какая связь между настроением и результатом работы?«Ничто так не может повлиять на производительность труда как ваше настроение, с которым вы пришли на работу» — к такому мнению пришли Американские исследователи, проведя ряд экспериментов. Украинские эксперты тоже придерживаются мнения, что если день начинается в хорошем расположении духа, его тяжело будет испортить. Но если ваши мысли о работе порождают только скуку — скорее всего, настало время ее сменить. -
Неочевидные ошибки работника офисаК большому сожалению, в офисной жизни, существует гораздо больше «ложных путей», которые могут испортить репутацию работнику или руководителю. Мы рассмотрим 8 самых популярных из них. -
Как не потерять хорошего работника?В последнее время, статистами была замечена высокая текучка кадров, как в мелких, так и в крупных, успешных компаниях. В данной статье мы расскажем вам о том, какие способы можно использовать, для того, что бы сотрудник, работающий в вашей компании, не захотел искать себе другое рабочее место. -
Как искать новую работу без ведома шефа?Как прогнозируют аналитики, (в ближайшем будущем) самой многочисленной группой претендующих на новое рабочее место, будут те, кто уже является работником. Это даже не удивительно, что много людей начинают искать новую работу.
Рекрутинговые агентсва – необходимость современного рынка труда
Современный рынок труда – структура сложная и подвластная многим факторам, способным кардинально менять ситуацию в этой сфере человеческой деятельности. В то время, как современный бизнес, пытается адаптироваться под различные изменения в политике и экономике тех территорий, на которых он находится, зачастую, открытыми для его субъектов, остаются вопросы кадрового наполнения
Рекрутинг персонала, как раз тот аспект, который призваны взять на себя современные рекрутинговые агентства. Не всегда у компании есть время и опыт ее сотрудников, для привлечения новых кадров или отбора среди существующих претендентов, наиболее достойных. Руководители, особенно сегодня, вынуждены посвящать себя, целиком и полностью, решению проблем самого бизнеса, внешним и внутренним вопросам ведения дел. И, здесь, на помощь компаниям приходят профессиональные рекрутинговые агентства – структуры, занимающиеся конкретно набором персонала и прочими вопросами, связанными с кадрами.
Рекрутинг персонала – крайне важный момент, поскольку, именно кадры решают многие вопросы успешного ведения компанией своего бизнеса. Подобрать нужный персонал под задачи, выдвигаемые конкретной вакансией, дело непростое. Рекрутинг персонала – это работа и для психолога, и для грамотного «кадровика», и для специалистов по вопросам безопасности.
Рекрутинг персонала – «охота за головами» в каменных джунглях
Рекрутинг стал сегодня не только популярным, но и прибыльным занятием. Получая неплохие дивиденды, за успешно привлеченных кандидатов для определенных компаний-заказчиков, рекрутинговые компании несут и полную ответственность, за те кадры, которые они подбирают. Поэтому, отношение к своим обязанностям, у тех профессионалов, для кого работа рекрутинг, зачастую более ответственное, чем у штатных кадровиков, вынужденных «закрывать» свалившиеся на них вакансии.
Сегодня, отечественный рекрутинг Киев, как и другие крупные города, разделяет на несколько основных видов:
- • классический рекрутинг персонал через поиск по базам резюме;
- • целевой поиск, под конкретные задачи вакансии;
- • резонансный «хед хантинг».
Если в первых двух случаях, рекрутинговые агентства занимаются текущим подбором, перебирая сотни анкет в базах данных, то рекрутинг, по принципу «охоты за головами», сегодня является самым прибыльным и самым ответственным видом привлечения необходимых кадров.
Используя все доступные методы, «хед хантеры» стремятся заполучить конкретные кандидатуры в распоряжение своих заказчиков, ведя настоящую охоту и, нередко, сталкиваясь с серьезным сопротивлением. Сегодня, в рекрутинг персонала таким методом принимает в свои ряды только высокопрофессиональных специалистов, уверенных в своих силах и, в конечном результате.
В любом случае, даже «классический рекрутинг», в современном мире бизнеса, явление необходимое. Возможность компаний перенаправить часть своих усилий, поставив задачи по подбору персонала перед профессионалами, значительно облегчает заказчикам их «жизнь», оставляя свободным и время, и силы, для решения других, не менее важных для современного бизнеса вопросов.