Частые вопросы

Отсутствие или нехватка квалифицированных специалистов мешает Вашей компании развиваться? Для решения этой проблемы МЫ и работаем!

Если у вас не достаточно времени для поиска нужного специалиста. Если вы не знаете, где найти дефицитного специалиста. "Если..." - значит, пришло время, обратиться в рекрутинговое агентство «Пропоную роботу».

Почему это должно быть именно агентство «Пропоную роботу»?
- 1. Мы имеем огромный опыт подбора специалистов в различных сферах бизнеса.
- 2. Мы владеем наиболее точной и свежей информацией о рынке труда.
- 3. Мы экономим ваше время, предоставляя только самых лучших кандидатов.
- 4. Мы знаем, где работает нужный вам специалист.
- 5. Мы всегда оговариваем стоимость услуг с клиентом.
- 6. Мы ориентируемся на долгосрочное сотрудничество.
Что агентство «Пропоную роботу» может сделать для вас?
- 1. Структурированный обзор рынка труда по интересующим вас позициям.
- 2. Подбор персонала способом рекрутинга .
- 3. Проверка специальных знаний и навыков.
- 4. Проверка рекомендаций.
- 5. Массовый подбор персонала.
Опытом подбора каких специалистов мы владеем?
- 1. Наши консультанты и рекрутеры имеют опыт подбора специалистов высшего и среднего управленческого звена, квалифицированных специалистов разных отраслей.
В каких сферах деятельности работает агентство «Пропоную роботу»?
- 2. Финансы и учет;
- 3. HR, Менеджмент персонала;
- 4. Офисный и административный персонал;
- 5. Реклама, Маркетинг, PR;
- 6. Информационные технологии;
- 7. Юриспруденция, Право;
- 8. Продажа, Торговля;
- 9. Производство;
- 10. Полиграфия, Дизайн;
- 11. Строительство, Архитектура;
- 12. Логистика, Склад, ВЭД;
- 13. СМИ, Издательство.

Поиск подходящего сотрудника происходит в несколько этапов:

1. Предварительное обсуждение заказа.

Вы связываетесь с нами любым удобным для Вас способом:

• по телефону: (044) 537-37-17
• заполняете заявку на поиск сотрудника на нашем сайте

После этого, в течение нескольких минут с Вами связывается Ваш персональный менеджер, который подробно ознакомит Вас с технологией работы нашего агентства, ответит на все Ваши вопросы, если необходимо, поможет заполнить заявку на специалиста. Менеджер договаривается о встрече в любое удобное для Вас время для более детального обсуждения вакансии и заключения договора.

Уже с первых минут после получения информации о вакансии мы начинаем активный поиск кандидатов, в том числе и по нашей базе резюме соискателей, которая постоянно обновляется!

2. Профессиональный подбор специалиста

Представление резюме и собеседования с кандидатами начинаются с момента подписания договора и заявки. При поиске специалистов мы используем собственную базу резюме соискателей, средства массовой информации, социальные сети, ресурсы Интернет, профессиональные знания консультантов-рекрутеров, личные связи и контакты, и другие методы поиска.

В любое время Вы можете получить отчёт консультанта о ходе проекта: какие источники используются для подбора, сколько соискателей было приглашено на собеседование в агентство, по каким критериям их кандидатуры отклонены, либо рекомендованы Вам к рассмотрению и т.д.

3. Представление соискателей

В результате поиска, отбора и оценки соискателей, мы представляем в среднем от 3 до 10 кандидатур, максимально соответствующих Вашим требованиям. Кроме их резюме, Вы также получаете заключение консультанта, рекомендации с прошлых мест работы кандидатов, при необходимости — результаты профессионального тестирования. По желанию Клиента проводится углубленная проверка достоверности предоставленной кандидатом информации. Наш менеджер подготовит и организует Ваше интервью с кандидатами.

4. Найм кандидата

Кандидат считается принятым на работу с момента его фактического выхода на работу к Клиенту. В течение пяти дней с момента выхода Кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах . С этого же дня и на протяжении 1-го месяца наша компания несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится БЕСПЛАТНО!

5. Интеграция кандидата в компанию

Во время всего испытательного срока мы проводим сопровождение кандидата — комплекс мероприятий, позволяющих новому сотруднику за минимальный срок интегрироваться внутрь компании. В случае необходимости предлагаем варианты с учетом личных и профессиональных качеств кандидата, исходя из организационной структуры компании и действующей в ней корпоративной культуры.

6. Массовый подбор персонала

Массовый подбор подразумевает под собой подбор персонала не требующего особых знаний и навыков для данной сферы деятельности, а так же рабочие специальности. Срок действия заявки 1 месяц. Удобна для Вас тем, что можно таким образом решить вопрос с персоналом сейчас* и подготовить кадровый резерв на будующее.

Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы о поиске персонала, в т.ч. на топовые позиции по тел. (044) 537-37-17, или в нашем офисе

* - в период действия заявки

Jobs.ua рекомендует: